最近在跟随导师研究工作场所规制方面的问题，看了吴思的“血酬定律”的相关文章。吴思的定律是从社会学的角度对现实生活中的经济问题给出了相应的解释。但是他的文章只停留在社会学的角度，有些观点也有失偏颇。
    工作场所安全规制的问题作为管制经济学中社会性规制的重要部分，在当代日益受到人们的重视。随着我国有计划经济向市场经济的转变，买方市场向买方市场的转变，人们的物质生活得到了基本的满足。作为转轨经济体的人们开始追求非物质生活方面的更高层次的需求。转轨经济中，存在“幸福收入悖论”问题，即当人们的物质生活或者人均收入没有达到一个定点时，人们的幸福指数是随着收入的提高而提高的，但是当人们的收入水平超过这一定点时，人们的幸福指数反而随着收入的增加而下降，非物质因素对于幸福的影响越来越大。人们开始越来越关注物质生活以外的事情了，比如健康，工作的稳定性、安全性，食品的质量，环境保护等。中国改革开放30年来，中国的经济经历了巨大的发展，人们越来越关注工作场所安全的为题，这也时为何最近几年安全问题一直是政府部门和百姓关注的重点。
    但是在寻找工作场所规制理论中我遇到了一个问题：传统的解释社会性规制的问题主要从外部性理论和信息不对称理论加以解释，这是容易理解的。但是现实中存在这样的矛盾“为何人们在工作场所安全信息对称的情况下，任然会接受某个职位？”
    现实的例子就是煤炭企业的劳动用工问题，矿工在明明知道私有矿主煤矿存在的重大安全隐患，但是矿工仍然愿意接受其工作。这在理论上如何寻找解释？